Las empresas viven del valor* que crean y capturan de sus clientes. Entonces, parece razonable preguntarse dos cosas: ¿Cómo aumento el valor que crea mi organización? y ¿Cómo aumento el valor que captura mi organización de mis clientes?
Probablemente, cómo emprendedor quiera usar una prueba estandarizada para ahorrar tiempo y costos eligiendo candidatos. O quizás considera que un prueba estandarizada es la mejor forma de seleccionar a los trabajadores “apropiados”. Sea cual sea su motivo para recurrir a una prueba tenga en cuenta lo siguiente…
El proceso de reclutamiento es una parte fundamental de las organizaciones ya que es él que decide quien entra y quien no a la empresa. Por ende, este proceso debe alinearse con los valores y estrategia de la organización (ver curso de estrategia). Esto implica en definitiva que el proceso de reclutamiento varia de empresa a empresa. Lo que provoca que no exista una regla de oro para todos los casos. Pese a lo dicho anteriormente, si tiene en consideración lo que se presenta aquí sabrá a que prestar atención y que mejorar.
